Austeritate pentru populație, prime de Sărbători la unele companii de stat. Unde s-au dat cele mai mari sume!

Austeritate pentru unii, prime de sărbători pentru alții. În timp ce românii obișnuiți se pregătesc să facă față scumpirilor, taxelor mai mari și facturilor tot mai greu de plătit, o parte dintre angajații companiilor de stat încheie anul 2025 cu bani în plus la salariu.

Sub umbrela „prudenței bugetare”, mai multe instituții publice au redus sau eliminat complet primele de final de an. Totuși, nu toate companiile au strâns cureaua la fel de tare. Unele au găsit resurse pentru bonusuri consistente, tichete cadou și ajutoare pentru copiii angajaților, potrivit informațiilor publicate de Mediafax și Economedia.

Cine a avut motive serioase de bucurie

În topul celor mai generoși se află Loteria Română. Angajații primesc mai multe tipuri de beneficii: o primă de 460 lei brut, un ajutor de sărbători de 900 lei brut din fondul social și o sumă suplimentară pentru vestimentație. Copiii salariaților primesc și ei câte 200 de lei.

La CONPET, finalul de an vine cu o primă medie de aproape 1.000 de lei net, la care se adaugă cadouri în bani și sume dedicate copiilor. Per total, compania alocă peste 1,7 milioane de lei pentru aceste beneficii.

Romgaz completează lista „câștigătorilor” cu un adaos de 800 de lei pentru fiecare angajat și câte 700 de lei pentru fiecare copil minor aflat în întreținere.

Prime mai mici, dar pentru mulți

Majoritatea companiilor de stat au mers, însă, pe varianta unor sume mai modeste. În cele mai multe cazuri, vorbim de tichete cadou sau prime de 300–500 de lei.

Angajații CFR Călători, de exemplu, primesc câte 300 de lei, sumă acordată celor peste 10.000 de salariați. La Aeroporturi București, aproximativ 1.350 de angajați primesc tichete cadou de aceeași valoare.

Cuprumin a decis să acorde tichete de 500 de lei tuturor angajaților, iar Termoenergetica București oferă câte 300 de lei atât salariaților, cât și copiilor acestora, cu un buget total care depășește un milion de lei.

Copiii, prioritate pentru unele companii

Există și situații în care bonusurile au fost direcționate aproape exclusiv către copii. CNAIR a acordat tichete de 300 de lei pentru câteva mii de copii ai angajaților, în timp ce Complexul Energetic Oltenia oferă câte 200 de lei pentru fiecare copil.

În contrast cu discursul public despre austeritate și reducerea cheltuielilor, tabloul de final de an arată o realitate cu două viteze: restricții și scumpiri pentru cetățeni, dar prime și beneficii pentru o parte din sectorul de stat.