Minivacanță de trei zile pentru români la început de iunie. Ce obligații au angajatorii
La finalul lunii mai, angajații din România vor avea un weekend prelungit de trei zile, generat de suprapunerea Rusaliilor cu Ziua Copilului. În 2026, prima zi de Rusalii cade duminică, 31 mai, iar luni, 1 iunie, este atât a doua zi de Rusalii, cât și Ziua Copilului, ambele declarate zile libere legale.
Pentru majoritatea salariaților, perioada 30 mai – 1 iunie va însemna trei zile consecutive de repaus. Regula se aplică atât în sectorul public, cât și în companiile private, cu excepția domeniilor unde activitatea nu poate fi întreruptă, cum sunt sănătatea, transporturile, energia sau serviciile de urgență.
Codul muncii obligă angajatorii care solicită muncă în zilele de sărbătoare legală să ofere compensații. În mod normal, acestea constau în timp liber acordat în următoarele 30 de zile. Dacă recuperarea prin zile libere nu este posibilă, salariatul trebuie plătit suplimentar, cu un spor de minimum 100% din salariul de bază pentru orele lucrate în acele zile.
Inspectorii de muncă pot sancționa firmele care nu respectă aceste obligații. Amenzile prevăzute de lege sunt între 5.000 și 10.000 de lei.
Până la sfârșitul anului, următoarele zile libere legale importante rămân cele de Crăciun, pe 25 și 26 decembrie. În paralel, în spațiul public continuă discuțiile privind posibilitatea introducerii unor noi zile nelucrătoare prin modificări legislative.
